一、老板不发工资应该怎么办
老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
协商解决：与老板直接沟通，明确要求支付工资，并了解不发工资的原因，尝试协商确定支付时间。
投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、老板不发工资跑路了如何，没有签劳动合同
首先，要确定公司的工商登记信息，以便后续维权。没签劳动合同虽不利，但可通过其他证据证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
你可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资并给予处罚。也可申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。
若老板跑路且公司已无财产可供执行，可尝试向劳动保障监察机构反映，看能否申请应急周转金。同时，留意老板动向，发现其有可供执行财产时及时申请强制执行。在此期间，保留好能证明你工作及工资情况的各类证据，维护自身合法权益。
三、老板不发工资怎么应对
若老板不发工资，可采取以下措施：
首先，与老板沟通协商，明确指出其行为违反了《劳动合同法》等相关法律规定，要求及时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依据相关法律法规进行裁决，若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过这些合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。
当面临老板不发工资的情况时，除了我们在正文中提到的解决办法，还有一些要点值得关注。比如要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。若协商不成申请劳动仲裁，要了解仲裁流程和所需材料，确保能顺利维权。另外，如果老板恶意拖欠工资情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正遭遇老板不发工资的困扰呢？要是对如何进一步维权、准备哪些证据或者其他相关法律问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与帮助。
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